1、人才理念:
  人才是成都AG亚洲游環保設備有限公司最寶貴的財富和資源,我們的大門對所有人才都是敞開的,並隨時歡迎所有有誌在騰流發展的各類人才的加盟。我們取舍人才的標準是:是否具有創新意識和不斷進去的奮鬥精神!人才的儲備、使用、激勵將是公司今後發展的原動力,並在每次的擴張、裂變中起到不可估量的作用!在騰流,無論您是普通的工人,還是一般的技術員,也無論您在哪個崗位上,隻要您有真才識學,您就可能成為公司重用的人才。為此,公司專門為各類員工的職業生涯規劃設計了發展的通道,使每一個AG亚洲游的員工都能清楚自己的發展目標,並為之奮鬥!
  公司製訂了《人力資源管理改革方案》,其中明確的指出了公司的用人原則“發現人才,清除庸才”——每年在業績考核中實行 5% 的末尾淘汰製;公司的競爭機製是“能者上,平者讓,庸者下”。
2、激勵機製:
  A 、業績考核方麵:實行科學有效的考核製度。一方麵,公司根據核定的工資總額,然後,由各單位根據職能的調整,製訂相應的薪 酬製度;另一方麵,公司經過反複斟酌,製定了科學、詳細、可操作的考評辦法。所有的員工都被置於考核的中心。 
  B 、公司每年都進行“十佳”評比。
  C 、公司為員工創造學習的條件,鼓勵員工上進。每年公司人力資源部都要在上一年底進行大規模地調查,並根據統計結果製定出下一年度的培訓計劃。
  D 、在公司技術中心實行項目負責製,這種方式大大的鼓舞了工程技術人員的工作積極性,並在最大限度內激發他們的創新能力。他們除了每月的固定工資外,還有 1 仟至 10 萬元的項目獎勵。
  E 、公司員工的等級(職位)按晉升通道晉升
3、薪酬製度:
  按照崗位靠競爭,收入靠貢獻的原則,公司員工實行崗位等級工資製,以員工崗位責任、專業技能、工作績效、勞動態度等指標綜合考核員工報酬,重點向經營風險大、責任重大、技術含量高的崗位傾斜,逐步建立了規範合理且具有激勵約束機製的薪酬分配製度。

Copyright © 2016 成都AG亚洲游環保設備有限公司 版權所有  備案號:蜀ICP備16001794號-1

 

 

 


成都AG亚洲游環保設備有限公司
聯係人: 伍文才
電話:13981844329(微信同步)qq:2392277055
聯係人: 梁金
電話:13981868062(微信同步) qq:103380727
網址:www.shhongyin.com
工廠地址:成都市新津縣普興鎮匯津物流園3區107號